• 12
  • 11
  • 13

Personeel opleiding

banner_news.jpg

1. Eie opleiding Beplan

Ons het 'n volledige opleidingslêer vir al die werknemers, dit wys alles wat ons werknemers moet weet. Watter kennis en vaardighede moet hulle hê om hul werk suksesvol te verrig?

 

2. Bied gereelde opleidingsessies aan

Ons hou gereeld opleidingsessies vir ons werknemers. Gereelde opleiding kan help om vaardighede en kennis te handhaaf. Gereelde sessies is ook 'n uitstekende manier om meer gevorderde vaardighede aan te leer en werknemers in kennis te stel van enige veranderinge.

 

3. Gebruik werknemers as afrigters

Ons gebruik hoogs geskoolde werknemers as die beste opleiers.

Dit is diegene wat hul take betyds en met presisie voltooi. Hulle kan bestuurders wees. Of in plat organisasies is dit dalk net baie vertroude werknemers.

Ons vra hulle om hul vaardighede en kennis aan ander werknemers oor te dra. Hulle kan nuwe werknemers oplei of deurlopende opleidingskursusse aanbied. Ons gee hulle standaardinligting om te onderrig, of laat hulle self opleidingsmateriaal skep.

 

4. Kruis treinwerkers

Ons leer ook ons ​​werknemers om ander werk binne ons onderneming te doen. Kruisopleiding kan werknemers help om hul primêre werk beter te doen. Hulle kan vaardighede opdoen wat hulle op hul take kan toepas. En hulle weet beter wat om van medewerkers in ander posisies te verwag.

 

5. Stel opleidingsdoelwitte

Ons bepaal of ons opleidingsprogram werk. Om dit te doen, stel u doelwitte en volg of dit bereik word.